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“加快公司发展,提高员工收益,改善人类生活,优化地球环境”是赛菲的愿景,也是赛菲的使命。在赛菲的成长道路上,我们希望每一位加入赛菲的新人从中受益, 赛菲为您提供激动人心的就业机会,充满活力的工作环境,广阔的职业发展空间,优厚的福利待遇和发展的无限可能……

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综合管理部 > 职位 > 综合管理部部长

职责描述:

1、协助总裁处理日常管理事务,提供决策支持;

2、负责公司内部规章制度的拟定、修改和编写工作,对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理;

3、负责主持公司管理层办公例会,做好会议记录,并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施。

4、公司级档案管理,公司印章和证照管理;

5、制定人员编制计划及招聘计划,拓展招聘渠道,完善招聘流程,进行人才甄选,确保公司及时准确的招聘到所需人才;

6、根据业务发展需要,建立完善的入职培训体系;

7、制定公平公正、富有竞争力的绩效考核方案,在合理的成本下正确引导员工提升业绩,提升公司整体业绩;实施周、月度、年度绩效考核并运用考核结果;

8、全面负责薪酬福利工作,并指导工资核算等日常事务,确保准确、及时完成工资发放及社保、公积金缴纳等工作;

9、负责公司日常员工关系管理,包括员工合同管理、人员变动管理,确保公司人事管理符合国家法律要求;

10、负责员工投诉和劳动争议处理;

11、负责公司车辆管理,合理安排用车,如实做好行车记录;定期进行车辆维修和养护,提出建设性意见;

12、完成领导交待的其它相关工作。

任职要求:

1、大专以上学历

2、5年以上的大型企业人力资源管理经验

3、较强的沟通与协调能力

4、熟悉国家有关的劳动法律法规或政策要求